PORTAFOLIO SOCIEDAD Y OBLIGACIONES

 

Universidad Americana

Facultad Negocios

Licenciatura En Administración De Empresas Y Gerencia En Ventas

 

Materia: Sociedad, Obligaciones Y Contratos

 

Tema: Portafolio 

 

Estudiantes

 Daniela Ceballos Id: E-8-136246

Lorena Castillo Id: A05115134

Madelyn Martínez Id: 8-869-339

 

Profesora: Fredesvida Castañeda

 

Año: 2023 – 1

 

 

 

Introducción

El siguiente portafolio se hace con el fin de resumir el contenido de la materia Sociedad y obligaciones, la misma mantuvo una duración de 4 meses divida en 15 módulos impartida por la profesora Fredesvinda Castañedas en la que aprendimos y ampliamos nuestros conocimientos en temas como sociedad por su estructura procedencia y origen, formalidad para adquirir personalidad jurídica, libertada de constitución entre muchos temas más.

Para Albadaejo G. " La obligación es el vínculo jurídico que liga a dos o más personas, en virtud del cual una de ellas (deudor) queda sujeta a realizar una prestación (un cierto comportamiento) a favor de otra (acreedor), para la satisfacción de un interés de éste, digno de protección; y a éste (acreedor) le compete un correspondiente poder (llamado derecho de crédito) para pretender tal prestación" La diferencia entre sociedad  y obligaciones es que los derechos deben ser garantizados por el Estado a sus ciudadanos, mientras las que las obligaciones disponen las responsabilidades de los ciudadanos hacia el Estado y las leyes.

MÓDULO 1

SOCIEDAD, POR SU ESTRUCTURA, PROCEDENCIA Y ORIGEN

VOCABULARIO No 1

1. Sociedad: según Aristóteles En sentido restringido, sociedad es la agrupación constituida naturalmente, sobre un territorio-nación por individuos humanos, que, participando de una misma cultura y de unas mismas instituciones sociales, interaccionan entre sí para el desarrollo de sus intereses comunes y la consecución de sus fines. (Herder, 2011)

Conclusión:  Sociedad son el grupo de persona con las que convivimos día a día sin ser nuestro núcleo familiar.

2.Estructura:  La estructura (del latín structūra) es la disposición y orden de las partes dentro de un todo. ​ También puede entenderse como un sistema de conceptos coherentes enlazados, cuyo objetivo es precisar la esencia del objeto de estudio. (Wikipedia, s.f.) 

Conclusión:  Estructura es el conjunto de varias cosas que se agrupan y dan orden a algo. 

3. Personalidad: Según Allport define así a la personalidad: "Organización dinámica interna del individuo de aquellos sistemas psicofísicos que determinan su particular ajuste el medio". Esta definición se considera adecuada a los requisitos de la psicología científica.

Conclusión:  Personalidad es el carácter que desarrolla cada individuo.

4. Libertad: Hay un amplio consenso en considerar a Platón como representante de una concepción positiva de la libertad entendida como autodominio racional. Según este enfoque una persona es libre si sus deseos racionales dominan sobre sus deseos irracionales y determinan sus acciones. 

Conclusión:  Libertad es el derecho que tenemos todos los seres humanos desde que nacemos de pensar y actuar a su parecer.

5. Constitución: Carl J. Friedrich, por su parte, indicó que “el término constitución tiene para la ciencia política moderna un significado muy claro y preciso: el proceso mediante el cual se limita efectivamente la acción gubernativa”. Ese reducido significado como limitante de la acción estatal lo lleva a considerar la constitución como un “proceso político”. (GARCÍA, 2020)

Conclusión:  constitución es la Ley donde están constituido todas las normas de un país.

6. Normativa:  Se conoce como normativa a la norma o conjunto de normas que guían, dirigen y ajustan el comportamiento de un individuo, organización, materia y/o actividad. Por ejemplo: normativa laboral. (Significados.com, 2023)

Conclusión:  Normativa son reglas que se imponen para la correcta realización de una acción.

7. Personas Jurídicas: Se considera persona jurídica o persona moral a la figura jurídica donde se genera la existencia de un individuo con derechos y obligaciones, pero que no es un ciudadano. Trata de una institución, una organización o una empresa que sigue algún fin social, con o sin fines de lucro.

Conclusión: es una organización o empresa que esta sujeta a derechos y obligaciones.

8. Cliente: Según (Thompson, 2009) es la persona, empresa u organización que adquiere o compra de forma voluntaria productos o servicios que necesita o desea para sí mismo, para otra persona u organización; por lo cual, es el motivo principal por el que se crean, producen, fabrican y comercializan productos y servicios” (Parra, s.f.)

Conclusión:  Cliente es todo aquel que consume los productos o servicios de manera voluntaria.

8. Obligaciones: Según (Goldstein, 2008), la obligación puede definirse de la siguiente manera: La obligación es el vínculo jurídico en virtud del cual una o varias personas determinadas están obligadas a dar, hacer o no hacer algo respecto de otra u otras personas, en virtud de un contrato, cuasicontrato, hechos ilícitos o la ley. (Navarro, s.f.)

C   Conclusión:  Es el compromiso al cual una persona está sometida.

    9. Ambiente: Según Augusto Ángel Maya, 2009 define el ambiente, como un “campo de análisis interdisciplinario que estudia las relaciones entre las formaciones sociales y los ecosistemas.

Conclusión:  Ambiente es todo lo que nos rodea en la atmósfera.

11 10. Empresa: Según Reyes Ponce, Agustín, empresa es la unidad productiva o de servicio que, constituida según aspectos prácticos o legales, se integra por recursos y se vale de la administración para lograr sus objetivos.

Conclusión:  es el lugar donde se reúnen varios colaboradores para con el objetivo de producir algo o prestar un servicio que cubra una necesidad y por el que se obtengan beneficios.

11. Seguridad Social: La seguridad social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia. (ILO.ORG, s.f.)

Conclusión: Es el seguro que paga en empleado por un tiempo determinado para obtener atención y médica y una jubilación.

12. Sindicato: Un sindicato es una asociación de trabajadores que tiene el cometido de velar por la defensa de sus intereses laborales, sociales y económicos frente a su empleador, sea éste una empresa, una junta patronal o el Estado mismo.

Conclusión:  es un grupo formado por los empleados de una organización que crean normas y leyes que luchan para que no se violen los derechos de los empleados.

13.Principios: Los principios son el conjunto de valores, creencias, normas, que orientan y regulan la vida de la organización. Son el soporte de la visión, la misión, la estrategia y los objetivos estratégicos. Estos principios se manifiestan y se hacen realidad en nuestra cultura, en nuestra forma de ser, pensar y conducirnos. (accion democratica)

Conclusión:  los principios son los valores con los que crece una persona.

14. Salario: Todos los autores coinciden en la definición de salario como un resultado de la relación de intercambio entre empleador y empleado, refiriéndose a la retribución que le paga el empleador al trabajador a cambio de los servicios que ha prestado a la organización, al establecerse una relación laboral. (Rivera., 2015)

Conclusión: es la bonificación que se le da al empleado en pago a el trabajo realizado.

15. Prestaciones: Chiavenato (2007. p319), define a las prestaciones sociales como “todas aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones”. (virtual.urbe.edu)

Conclusión: son los beneficios que tienen los empleados, los mismos son obligatorios. Ejemplo décimo tercer mes, las vacaciones, et

16. Conflicto: Según Vinyamata (2001: 129) el conflicto es definido como <<lucha, desacuerdo, incompatibilidad aparente, confrontación de intereses, percepciones o actitudes hostiles entre dos o más partes. El conflicto es connatural con la vida misma, está en relación directa con el esfuerzo por vivir. (Contribuciones de ciencias sociales)

Conclusión:  son desacuerdos entre dos o más personas y los mismos son los causantes de peleas.

17. Soluciones: El término solución, del latín solutĭo, tiene dos grandes usos. Por un lado, se trata de la acción y efecto de resolver una dificultad o una duda. Por el otro, solución es la acción y efecto de disolver. (Definicion.de)

Conclusión:   Respuesta eficaz a un problema. 

1   18. Contabilidad: La contabilidad es la parte de las finanzas que estudia las distintas partidas que reflejan los movimientos económicos y financieros de una empresa o entidad.

Conclusión: consiste en registrar todas las operaciones económicas para poder saber de dónde ha venido todo lo que la empresa tiene, donde ha ido y cuanto queda.

   19.  Autoridad: Es la facultad o potestad que se tiene para gobernar o ejercer el mando. La palabra, como tal, proviene del latín auctorĭtas, auctoritātis, que a su vez deriva del verbo augure, que significa ‘aumentar’, ‘promover’. Como tal, la autoridad es el atributo que otorga a una persona, cargo u oficio el derecho para dar órdenes.

Conclusión:   Poder que gobierna o ejerce el mando, de hecho, o de derecho.

21 20. Aportes: Contribución que se realiza a algo o alguien y que puede implicar dinero o una cuestión inmaterial. En su uso más amplio, el término aporte refiere a aquella contribución que alguien realiza a otro individuo o a una organización.

Conclusión:    Entrega o suministro de lo necesario para el logro de un fin.

2  21. Clases: Conjunto de personas que, por sus características o intereses comunes, constituyen una unidad homogénea dentro de una población

Conclusión:  es el nivel económico que posee cada persona.

2  22.Clase De Contratos: La realidad es que los contratos pueden tomar múltiples tipos y formas. En esta oportunidad, y dependiendo de su naturaleza, clasificamos los siguientes 4 tipos de contratos más utilizados en los países de LATAM.

Conclusión:  son los diferentes tipos de contractos que existen.

23.Procesos: Un proceso es un conjunto de actividades planificadas que implican la participación de un número de personas y de recursos materiales coordinados para conseguir un objetivo previamente identificado.

Conclusión: Procesamiento o conjunto de operaciones a que se somete una cosa para elaborarla o transformarla.

MÓDULO 2 

TEMA: SOCIEDAD, ESTRUCTURA Y ORIGEN

Estructura social 

¿Qué es la estructura social? La Estructura social, en sociología, es la distribución estable y característica de las instituciones mediante las cuales los seres humanos en una sociedad interactúan y viven juntos. La noción de estructura social a menudo se emplea junto con el concepto de cambio social, que trata de las fuerzas que cambian la estructura social y la organización de la sociedad. Aunque en general se acepta que el término estructura social se refiere a las regularidades en la vida social, su aplicación es inconsistente. Por ejemplo, el término a veces se aplica erróneamente en lugar de otros conceptos, como costumbre, tradición, rol o norma, que serían más precisos. 

Los estudios de la estructura social intentan explicar asuntos tales como la integración y las tendencias en la desigualdad. En el estudio de estos fenómenos, los sociólogos analizan las organizaciones, las categorías sociales (como los grupos de edad) o las tasas (por ejemplo, de delincuencia o nacimiento). Este enfoque, a veces llamado sociología formal, no se refiere directamente al comportamiento individual o la interacción interpersonal. 

Por lo tanto, el estudio de la estructura social no se considera; en este nivel, una ciencia del comportamiento pues su análisis es demasiado abstracto. Es un paso alejado de la consideración de la conducta humana concreta, a pesar de que los fenómenos estudiados en la estructura social son resultado de las respuestas que los seres humanos se dan entre sí y dan a sus diversos entornos. Sin embargo, quienes estudian la estructura social siguen un enfoque empírico (observacional) de la investigación, la metodología y la epistemología. La estructura social a veces se define simplemente como relaciones sociales pauteadas, esos aspectos regulares y repetitivos de las interacciones entre los miembros de una entidad social dada. Incluso en este nivel descriptivo, el concepto es muy abstracto: selecciona solo ciertos elementos de las actividades sociales en curso. 

Cuanto más grande es la entidad social considerada, más abstracto tiende a  ser el concepto. Por esta razón, la estructura social de un pequeño grupo generalmente está más relacionada con las actividades diarias de sus miembros individuales que la estructura social de una sociedad más grande. En el estudio de grupos sociales más grandes, el problema de la selección es agudo: mucho depende de qué se incluya como componentes de la estructura social. Varias teorías ofrecen diferentes soluciones a este problema para determinar las características principales de un grupo social. Sin embargo, antes de poder debatir estos diferentes puntos de vista teóricos, se deben hacer algunas observaciones sobre los aspectos generales de la estructura social de cualquier sociedad. La vida social se estructura a lo largo de las dimensiones de tiempo y espacio. 

Las actividades sociales específicas tienen lugar en momentos específicos, y el tiempo se divide en períodos que están conectados con los ritmos de la vida social: las rutinas del día, el mes y el año. Las actividades sociales específicas también se organizan en lugares específicos; lugares particulares, por ejemplo, están designados para actividades tales como trabajar, rendir culto, comer y dormir. Los límites territoriales delinean estos lugares y están definidos por reglas de propiedad que determinan el uso y la posesión de los bienes escasos. Además, en cualquier sociedad hay una división del trabajo más o menos regular. 

Otra característica estructural universal de las sociedades humanas es la regulación de la violencia. Toda violencia es una fuerza potencialmente disruptiva; al mismo tiempo, es un medio de coerción y coordinación de actividades. Los seres humanos han formado unidades políticas, como las naciones, dentro de las cuales el uso de la violencia está estrictamente regulado y que, al mismo tiempo, se organizan para el uso de la violencia contra grupos externos. La estructura social es omnipresente, es decir, abarca el total de la sociedad, pero no es algo tangible, sino un ordenamiento que los individuos asumen como natural, propio o espontáneo. En ese sentido, disciplinas como la sociología, la psicología social, la antropología social y otras ciencias sociales similares, se ocupan de hacerla visible y de comprender sus alcances, sus características y sus consecuencias.

 Historia 

El término estructura se ha aplicado a las sociedades humanas desde el siglo XIX. Antes de ese momento, su uso era más común en otros campos, como la construcción o la biología. Karl Marx usó la construcción como metáfora cuando habló de “la estructura económica [Struktur] de la sociedad, la base real sobre la cual se erige una superestructura jurídica y política [Überbau}] y a la que corresponden formas definidas de conciencia social”. 

Por lo tanto, de acuerdo para Marx, la estructura básica de la sociedad es económica o material, y esta estructura influye en el resto de la vida social, que se define como no material, espiritual o ideológica. Las connotaciones biológicas del término estructura son evidentes en la obra del filósofo británico Herbert Spencer. Él y otros teóricos sociales de los siglos XIX y principios del XX concibieron la sociedad como un organismo que comprende partes interdependientes que forman una estructura similar a la anatomía de un cuerpo vivo. Aunque los científicos sociales desde Spencer y Marx no estuvieron de acuerdo con el concepto de estructura social, sus definiciones comparten elementos comunes. 

De la manera más general, la estructura social se identifica por aquellas características de una entidad social (una sociedad o un grupo dentro de una sociedad) que persisten en el tiempo, están interrelacionadas e influyen tanto en el funcionamiento de la entidad en su conjunto como en las actividades de sus miembros individuales. El concepto de estructura social apareció por primera vez a finales del siglo XIX, fruto de los estudios de los filósofos y sociólogos alemanes Georg Simmel (1858- 1918) y Ferdinand Tönnies (1855-1936), para explicar cómo, en una misma comunidad, dos individuos desconocidos y sin contacto alguno pueden estar relacionados socialmente. Desde entonces, este concepto ha sido polémico dentro de la disciplina, en la medida en que ha habido mucho debate respecto a su verdadera existencia, especialmente de parte de algunas corrientes sociológicas que niegan la posibilidad de concebir una estructura social que abarque a la sociedad en su conjunto. La idea de estructura social se utiliza en el terreno de la sociología. Así se denomina a la forma adoptada por el sistema que se crea a partir de las relaciones que mantienen los integrantes de una sociedad. Dichas relaciones sistemáticas propician el desarrollo de una cierta estructura social. 

Las relaciones entre los miembros de una comunidad dan forma a la estructura social. Hacemos una propuesta de estructura apoyados en una conclusión de la sociología ampliamente admitida: los rasgos estructurales de una sociedad influyen en el comportamiento de los individuos y en las acciones que realizan, por tanto, en ella convergen: Diferenciación social. Estratificación social y conciencia de clase. Situaciones de pobreza, marginalidad y exclusión social. Formas de control social. Las redes sociales y los grupos de autoayuda. (William) 

Elementos centrales en el funcionamiento de la sociedad De la estructura social se derivan cuatro elementos centrales Las interacciones normativas, esto es, el modo aceptado o correcto de hacer las cosas en una sociedad determinada, de acuerdo a la costumbre y a las leyes y protocolos que regulan la interacción social conforme a valores morales, políticos.

Organización de la población Una estructura social, por lo tanto, se refleja en una población organizada de una manera específica. 

La estructura supone una especie de red que se construye mediante las relaciones sociales y donde entran en juego el lenguaje, la cultura, los valores y otros factores que constituyen la identidad del grupo y de sus integrantes. Es importante tener en cuenta que la noción de estructura social alude a relaciones sistemáticas: los miembros de la sociedad están vinculados independientemente del contacto directo que mantengan. 

La estructura social se encarga de describir la forma que el sistema global de estos vínculos adopta en una comunidad. Siguiendo con este razonamiento, la estructura determina las características de las actividades sociales, siendo a su vez un producto de las mismas. Una estructura social supone que existan elementos constitutivos que formen una unidad y que permanezcan en el tiempo, garantizando una estabilidad. En una sociedad, en definitiva, hay un orden de sus elementos que se mantiene pese al paso del tiempo. Existen distintas clases de estructuras sociales. (Pérez Porto, 2017). 

Las estructuras de desigualdad, como las clases sociales, las castas y otras formas de discriminación basadas en rasgos económicos, raciales, de género, etcétera, que otorgan poder a algunos y exigen sumisión de parte de otros.

Las instituciones sociales, que son los modos de organización que la sociedad refuerza en cada generación y valora por encima de otras, tales como la familia (y cierto tipo de familias o de conformaciones familiares), los partidos políticos.

Los aspectos demográficos y medioambientales, esto es, los modos en que la sociedad regula su crecimiento poblacional y lidia con su entorno. Las dinámicas urbanas, los procesos de migración, las preocupaciones de salud pública, por ejemplo, responden a este elemento de la estructura social en alguna medida. (Etecé, 2021)

Estratificación social y conciencia de clase 

La estratificación social es un tipo particular de diferenciación social, consiste, básicamente, en una escala jerárquica de posiciones y gradaciones que diferencia a una determinada población de clases jerárquicas supuestas, de acuerdo con una valoración vertical. los sistemas de estratificación social varían considerablemente, pues la división jerárquica se basa en muy diversos criterios y tipos de diferenciaciones: económicas, políticas, sociales, religiosas, educacionales y culturales. Si bien se trata de un fenómeno común a toda sociedad humana, esto no legitima las jerarquizaciones existentes, ni excluye la posibilidad de otras formas de estratificación. Aceptar el hecho de que las desigualdades existen en todas las sociedades humanas y entre los diferentes agrupamientos de individuos, no significa aceptarlas.

Sectores en situaciones de pobreza 

marginados y excluidos Hemos incluido estas cuestiones dentro del parágrafo sobre la estructura social porque “no se entiende una situación social solamente con los factores estructurales que de alguna manera mantienen una sociedad y la hacen avanzar”, sino que es preciso también profundizar en aquellos aspectos más problemáticos, los que generan tensiones e inadecuaciones, los que presentan carencias y necesidades, los que se definen por su marginación de las formas de conducta que se consideran anormales e inaceptables, los que suponen desvalimiento y dependencia de algunos sectores.

 

MODULO 3 
 FORMULADIDAD DE ADQUIRIR LA PERSONAIDAD JURIDICA

¿Qué es una persona jurídica? 

En el Código Civil se definen 2 tipos de personas, las físicas y las jurídicas. En la primera se incluyen todos los seres humanos; en la segunda (jurídicas) se encuentran las entidades o asociaciones civiles y mercantiles como, por ejemplo: Corporaciones, fundaciones, asociaciones públicas, políticas, religiosas, comerciales e industriales, las cuáles deben ser conformadas y representadas por personas naturales. El Código Civil de Panamá se promulgó por primera vez mediante la Ley 2 de 1916, comenzando a regir plenamente en el año 1917. Posteriormente, se hicieron algunas modificaciones en la Ley 43 de 1925. A efecto de esta ley, el Título II (De las personas jurídicas) queda de la siguiente manera… 

Artículo 64. Son personas jurídicas: 

➢ Las entidades políticas creadas por la constitución o por la Ley. 
➢ Las iglesias, congregaciones, comunidades o asociaciones religiosas. 
➢ Las corporaciones y fundaciones de interés público creadas o reconocidas por ley especial. 
➢ Las asociaciones de interés público reconocidas por el Poder Ejecutivo. 
➢ Las asociaciones de interés privado sin fines lucrativos que sean reconocidas por el Poder Ejecutivo. 

➢ Las asociaciones civiles o comerciales a que la ley conceda personalidad propia independiente de la de cada uno de sus asociados. 

Se obtiene a partir del primer carácter de su identificación fiscal, CIF o número de DNI, agrupándose en las siguientes categorías: Personas físicas, Sociedades anónimas, Sociedades de responsabilidad limitada, Otras sociedades y asociaciones (Regular colectiva, Comanditaria, Asociación, Comunidad de propietarios/as, Sociedad civil, Entidades extranjeras, Uniones temporales de empresas, establecimientos permanentes de entidades no residentes, Comunidad de bienes, Sociedad cooperativa), Otras formas jurídicas (Administraciones públicas como Corporación local, Organismo autónomo o asimilado, Órgano de la Administración del Estado o de las Comunidades Autónomas y las Congregaciones o instituciones religiosas). 

“Según lo comprendido personalidad jurídica se trata de una ficción jurídica que reconoce la existencia de una entidad nueva que al igual que una persona real puede celebrar contratos, puede tener propiedades, responder ante obligaciones y pagar deudas y es así como detrás de esta personalidad jurídica hay una asociación de personas reales, que como nombre tienen el nombre del negocio, esto significa que la persona jurídica responde a sus responsabilidades con su propio patrimonio y no con el de sus miembros. Todo depende de la persona jurídica ya que existen sin fines de lucro o las que son asociaciones en las cuales los miembros tienen derecho a repartir las ganancias o gozar de una posición en la organización con un salario asignado.”

Libertad de constitución 

¿Qué es libertad? Facultad y derecho de las personas para elegir de manera responsable su propia forma de actuar dentro de una sociedad. ¿Qué es constitución? La Constitución Política de la República de Panamá señala que es deber fundamental del Estado garantizar que la población viva en un ambiente sano y libre de contaminación, en donde el aire, el agua y los alimentos satisfagan los requerimientos del desarrollo adecuado de la vida humana.

De acuerdo con el artículo 17 de la constitución española 

1. Toda persona tiene derecho a la libertad y a la seguridad. Nadie puede ser privado de su libertad, sino con la observancia de lo establecido en este artículo y en los casos y en la forma previstos en la ley. 

2. La detención preventiva no podrá durar más del tiempo estrictamente necesario para la realización de las averiguaciones tendentes al esclarecimiento de los hechos, y, en todo caso, en el plazo máximo de setenta y dos horas, el detenido deberá ser puesto en libertad o a disposición de la autoridad judicial. 

3. Toda persona detenida debe ser informada de forma inmediata, y de modo que le sea comprensible, de sus derechos y de las razones de su detención, no pudiendo ser obligada a declarar. Se garantiza la asistencia de abogado al detenido en las diligencias policiales y judiciales, en los términos que la ley establezca. 

4. La ley regulará un procedimiento de «habeas corpus» para producir la inmediata puesta a disposición judicial de toda persona detenida ilegalmente. Asimismo, por ley se determinará el plazo máximo de duración de la prisión provisional.

 

MODULO 4 

CUESTIONARIO  

1. ¿Defina Que Es Sociedad?

Es el conjunto de individuos que conviven en un mismo territorio bajo un determinado esquema de organización, compartiendo además lazos económicos, políticos y culturales. Es decir, una sociedad es un grupo de personas que sigue un determinado ordenamiento.

2. ¿Origen De La Sociedad?

La sociedad existe en la práctica desde el surgimiento de la vida más compleja. En la medida en que algunos individuos buscaron protección y estabilidad en la vida conjunta, formaron enjambres, colonias u otras formas de organización, algunas muy primitivas y otras más desarrolladas socialmente.

3. ¿Con Sus Palabra Explique La Evolución De La Sociedad Hasta Nuestros Días?

Se da por la necesidad de adaptarse y de la evolución de nosotros los humanos. Es por esto que desde hace miles de años atrás los humanos tenemos la necesidad de evolucionar tanto de forma biológica, social y cultural; lo que ha resultado beneficioso para nosotros frente a la sociedad.

Cada grupo social está conformado por su propia estructura, es por esto que en sociología un grupo social es un conjunto de personas que suelen compartir las mismas situaciones y actuar de manera similar

4. ¿Mencione Las Característica De La Sociedad?

a)   Colectivas: Son agrupaciones que van más a ya de parentesco.

b)  Geografía: Puede estar contenidas y determinadas por espacio geográfico, un territorio que puede ir desde un valle hasta nuestro país entero.

c)  Cooperación: Los humanos se unen y crean sociedades para objetivos que serían alcanzables para actuar solos.

d)   Y otras actividades solo son posibles cuando los miembros de una sociedad cooperan entre sí.

5 ¿Menciones Y Explique La Estructura Social En El Funcionamiento De La Sociedad?

a)  Las interacciones normativas: esto es el modo aceptado o correcto de hacer las cosas en una sociedad determinada, de acuerdo a la costumbres y a las leyes y protocolos que regulan la interacción social conforme avalores morales políticos, etc.

b) Las estructuras de desigualdad: como las clases sociales las castas y otras formas de discriminación basadas en rasgos económicos, raciales, de generó, etcétera, que otorgan poder a algunos y exigen sumisión de parte de otros.

c)  Las instituciones  sociales: que son los modos de organización que la sociedad refuerza en cada generación y valora por encima de otras, tales como la familia (y cierto tipo de familias o de conformaciones familiares), los partidos políticos, etcétera.

d) Los aspectos demográficos y medioambientales: esto es, los modos en que la sociedad regula su crecimiento poblacional y lidia con su entorno. Las dinámicas urbanas, los procesos de migración, las preocupaciones de salud publica, por ejemplo, responden a este elemento de la estructura social en alguna medida.

6.Que Compone La Estructura Social? son todas diferentes formas de estructuras sociales.

1. La familia
2. la religión
3. la ley,
4. la economía,
5. el gobierno.

7.  ¿Mencionar Las 5 Funciones de La Sociedad?

1. Generar identidad,
2. Producir normas sociales,
3. Asegurar prácticas de cuidado y filiación,
4. Generar actividades relacionadas con la provisión,
5. Gestionar del medio en el que nos desarrollamos.

8. Mencionar Las Clases Sociales Que Existen Dentro De La Sociedad?

a) Clase social alta. Los grandes empresarios y dueños de cadenas de distribución o comercialización internacional, como los CEO de trasnacionales o grandes productores agrícolas.

b) Clase social media. Los pequeños comerciantes, dueños de tiendas o negocios familiares, profesionales y burócratas de cargos medios.

c) Clase social baja. Los obreros de construcción, los vendedores ambulantes y los campesinos empobrecidos que no poseen su propia tierra.

 

9. Enuncie Y Explique Los Tipos De Sociedad?

a)      Sociedad civil: Término que alude al total de la ciudadanía de un país, considerados como un conjunto de actores independientes del Estado.

b)      Sociedad anónima: También llamado “compañía anónima”, es una forma de organización empresarial constituida por acciones, en la que estas últimas representan un capital.

c)   Sociedad conyugal: Figura jurídica que se constituye a través del matrimonio y que administra los bienes y capitales de la pareja.

d) Sociedad cooperativa: Forma de organización de productores, comerciantes o consumidores, que se rigen por criterios de utilidad común a todos.

10. Cual Es La Importancia De La Estructura de La Sociedad?

Es la que coordina las actividades individuales, para funcionar como equipo, ya que se refiere a los patrones respectivamente estable y duraderos que organiza las relaciones sociales y proporcionan el soporte fundamental de lo sociales de lo que llamamos sociedad.

11. ¿Qué es la forma o personalidad jurídica?

Se define a la persona jurídica como una “institución dotada de personalidad propia e independiente y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines, creada por las leyes o conforme a lo establecido en las mismas”. Las personas jurídicas pueden coexistir con las personas físicas.

12. ¿Qué se necesita para obtener personería jurídica en Panamá?

13. ¿Cuándo se da la personalidad jurídica?

14. ¿Cuándo nace una persona jurídica?

Las personas jurídicas nacen como consecuencia de un acto jurídico (acto de constitución), según un sistema de mera existencia, o bien por el reconocimiento que de ellas hace una autoridad u órgano administrativo o por concesión.

15. ¿Cómo se adquiere la personalidad jurídica de una sociedad?

Se obtiene a partir del primer carácter de su identificación fiscal, CIF o número de DNI, agrupándose en las siguientes categorías:

16. ¿Cuáles son los tipos de personas jurídicas?

17. ¿Qué es la personalidad jurídica ejemplos?

Es una sociedad conformada por una o más personas, capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones, la cual puede ser representada de manera judicial o extrajudicialmente. Esto quiere decir, que la persona jurídica puede ser representada por una o más personas jurídicas y/o naturales.

18. ¿Cuáles son los requisitos de la personalidad?

La doctrina establece como atributos de la personalidad, los siguientes: capacidad jurídica, nombre, domicilio, nacionalidad, patrimonio y estado civil, en cuanto a las personas físicas, así como todos ellos, excepto el estado civil, con relación a las personas morales.

19 ¿Cómo se adquiere la personalidad jurídica en personas morales?

La persona moral o jurídica se constituye mediante un acto jurídico ante una autoridad, en el cual, a través de la creación de una escritura pública, quedan asentadas las normas y los estatutos por los cuales esta se regirá y los derechos y obligaciones que poseerá.

 

MODULO 5

TEMA: OBLIGACIONES

• LA EMPRESA Y SUS PROPOSITO, LA EMPRESA Y SUS RESPONSABILIDADES FINALES
• LA EMPRESA Y SU ENTORNO

Factores Externos De La Empresa

Los factores externos de una empresa, como la economía global, la política, la competencia, los clientes e incluso el clima pueden influir enormemente en el rendimiento de una organización, incluso más que factores internos como el personal, la cultura de la empresa, los procesos, las finanzas, etc. La estabilidad y la rentabilidad de una empresa dependen de su capacidad para identificar rápidamente y responder a los cambios en el entorno externo.

El cambio es inevitable y tener la flexibilidad para hacer frente a los que suceden de manera inesperada, puede significar la diferencia entre la supervivencia y la extinción de una organización. Impulsa la gestión del cambio a través de métricas empresariales.

El análisis externo se basa en realizar estudios de evolución de mercados, estudios comparativos de productos de la competencia, etc., con el objetivo de determinar amenazas y oportunidades y valorar la importancia de diferentes ideas innovadoras para la organización. El análisis externo se sirve de información suministrada por otras herramientas de innovación que van recopilando información como, por ejemplo, la vigilancia estratégica y la prospectiva tecnológica.

En el análisis interno se consideran aspectos como los recursos humanos y materiales susceptibles de realizar proyectos, catalogación de habilidades y conocimientos, análisis de factores de éxito y fracaso de proyectos, etc.

En conclusión, existen diversos factores que contribuyen al éxito de la empresa y que provienen tanto del exterior como del interior de la misma. Tanto los factores externos como los internos son de suma importancia para el desarrollo de la empresa. Si una organización espera funcionar sin problemas y con éxito, debe tener en cuenta todos estos elementos antes de tomar cualquier decisión.

Obligaciones Ambientales De La Empresa

Todas las empresas deben cumplir con una serie de obligaciones de protección del medioambiente. Para proyectos más complejos, por ejemplo, la construcción de infraestructuras o grandes plantas industriales se prevén evaluaciones medio ambientales complejas, mientras que las pequeñas y medianas empresas generalmente están sujetas a simples autorizaciones.

Las evaluaciones ambientales dan una amplia discreción a las administraciones competentes: la emisión de la autorización de una obra no está ligada al mero cumplimiento de todas las normas ambientales, sino que también implica la evaluación de costos y beneficios no solo desde el punto de vista económico, sino también ambiental, social y cultural.

La Ley 26/2007 de responsabilidad medioambiental obliga a las empresas a llevar a cabo medidas que prevengan, eviten y reparen daños ecológicos, así como a sufragar costes cuando sean responsables de los mismos.

Por otro lado, la normativa determina la obligación de informar de manera inmediata a la autoridad competente de la existencia de daños medioambientales ocasionados o su amenaza inminente. Asimismo, la ley también establece la obligación de fijar medidas reparadoras y ejecutar las que adopte la Administración.

Antes de un accidente deben:

·         Comunicar la posible amenaza.

·         Prever los daños de las posibles amenazas.

Después de un accidente deben:

·         Comunicar los daños de forma inmediata

·         Evitar nuevos daños.

·        

Obligaciones Sociales De La Empresa

Es la contribución al desarrollo humano sostenible, a través del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus empleados y las familias de éstos, hacia la sociedad en general y hacia la comunidad local, en pos de mejorar el capital social y la calidad de vida de toda la comunidad.

El objetivo principal de la responsabilidad social empresarial es que el impacto positivo que causan estas prácticas en la sociedad se traduzca en una mayor competitividad y sostenibilidad para las empresas. Así, ser responsable socialmente generará automáticamente más productividad, puesto que una mejora en las condiciones para los trabajadores optimizará también su eficacia. La misma se focaliza, en tres vertientes:

·         Cuidado al medio ambiente

·         Las condiciones laborales de sus trabajadores

·         Apoyo a las causas humanitarias.

Es un compromiso ético, en donde las organizaciones asumen obligaciones para el mejoramiento ambiental, económico y social. Esto con el objetivo de tener un impacto positivo en la comunidad en donde se encuentran y prosperar su marca al mismo tiempo. Aunque todavía no se encuentra en todos los sectores empresariales; poco a poco se está popularizando alrededor del país.

Adoptar las medidas de reparación que procedan, aunque no haya incurrido en dolo, culpa o negligencia.

MODULO 6

TEMA: OBLIGACIONES ECONOMICAS DE LA EMPRESA

OBLIGACIONES CON EL CLIENTE EXTERNO DE LA EMPRESA

OBLIGACIONES CON EL CLIENTE INTERNO DE LA EMPRESA

Vocabulario Ilustrativo No.2 MODULO no.6 

1. Empresa: organización de personas y recursos que buscan la consecución de un beneficio económico con el desarrollo de una actividad en particular

2. Responsabilidad Social Empresarial: compromiso que adquiere una empresa para así contribuir al desarrollo y que de esta manera sea sostenible, y de esta mamera mejore lo que es la calidad de vida de todos los empleados

 3. Dimensión Económica Interna: El ambiente interno de una organización lo constituyen todos los elementos o fuerzas internas que influyen en ella, como son los incentivos, el clima organizacional, el liderazgo, el cumplimiento de normas y valores 

4. Dimensión Social Interna: son todas las responsabilidades compartidas entre los inversionistas los directivos y todos los colaboradores estos fomentan la calidad de vida que tendremos en el trabajo

 5. Cliente Externo de la Empresa: son todas las personas que pagan para poder recibir un producto o un servicio de cualquier empresa 

6. Obligaciones Ambientales: esta es la obligación del operador por que de esta manera poner en marcha el prevenir y evitar cualquier reparación o daño ambiental que este ocasione, el mismo debe devolver recursos naturales al estado en el estado que se encontraban dichos ambientales

 7. Responsabilidad: son las cualidades que debemos poseer, pero no todos poseen porque no todos tenemos este bien de poder ser responsable en cualesquiera circunstancias

 8. Dimensión Social del Trabajo: este es una de las dimensiones que todo ser humano debemos poseer tener nuestra propia esencia la forma en que debemos servir a la sociedad en este punto tenemos el deber de servir a la sociedad 

9. Compromiso: es un factor que hace que los empleados se involucren tanto con su trabajo como con los objetivos y los valores de la empresa. Un empleado comprometido es alguien que siente pasión con su trabajo, y esto lo demostrará realizando un esfuerzo mayor a la hora de realizar sus tareas.

 10.Bienestar social: es el conjunto de factores que permiten mejorar las condiciones materiales de vida de la población e incrementar su calidad de vida. Se entiende por bienestar social el conjunto de factores que permiten mejorar las condiciones materiales de vida de la población, así como incrementar su calidad de vida. 

11.Respeto a la dignidad humana: Dignidad humana significa que un individuo siente respeto por sí mismo y se valora al mismo tiempo que es respetado y valorado. Implica la necesidad de que todos los seres humanos sean tratados en un pie de igualdad y que puedan gozar de los derechos fundamentales que de ellos derivan. 

12.Negocio ilícito: se entiende toda práctica o conducta prohibida por la ley, relativa a la producción, envío, recepción, posesión, distribución, venta o compra, incluida cualquier práctica o conducta destinada a facilitar esa actividad. 

 13.La ética empresarial: es el conjunto de valores y normas por los que una empresa se rige a la hora de llevar a cabo su actividad; los principios que dirigen las acciones y toma de decisiones de una organización o entidad.

 14.Desempeño Ético: Se refiere a la capacidad de ponerse en el lugar de los demás. Un comportamiento ético y empático implica tener conciencia de que todo lo que se dice o se hace puede afectar a otras personas.

 15.Evaluación del personal: es un proceso en el que lo gerentes inmediatos miden sistemáticamente la personalidad y el desempeño de un empleado, con base en algunos atributos predefinidos, como sus aptitudes, el conocimiento de las tareas que realizan, conocimientos técnicos, la actitud, la puntualidad, etc. 

16.La gobernabilidad corporativa: Son las acciones que ayudan a la corporación a avanzar hacia sus objetivos, evitando conflictos y crisis, con miras al crecimiento y al desarrollo de nuevas oportunidades de negocio que lo diferencien de la competencia y mantengan la reputación de la organización.

 17.La imagen de la empresa: La imagen corporativa de una empresa o imagen de marca es el conjunto de creencias, actitudes y percepciones de los consumidores actuales o potenciales hacia una marca. Es decir, la opinión que tiene el público actual o potencial sobre un producto o marca.

 18.Importance para el negocio: La idea de negocio es de vital importancia, puesto que es el punto de partida sobre el que se construirá el proyecto empresarial. No obstante, una idea de negocio, por muy original y novedosa que sea, no siempre es sinónimo de oportunidad y éxito, es fundamental que sea rentable y encuentre acogida en el mercado.

19.Calidad de vida: Calidad de vida es un concepto que busca denotar el bienestar del individuo en su más profundo entender de relación social, familiar y consigo mismo. En México se traduce en satisfactores de salud, economía, seguridad, educación, vivienda y medio ambiente.

 20.Vida persona: La noción suele referirse a la actividad que realiza un ser orgánico o, más precisamente, a su capacidad de nacer, desarrollarse, reproducirse y fallecer. Humano, por su parte, es aquello propio del hombre como especie. Esto quiere decir que la vida humana es la existencia del ser humano. 

21.Código de ética: la herramienta que ayuda a los servidores públicos a comprender los principios morales y profesionales para el ejercicio digno de sus actividades, permitiéndoles desempeñar mejor su trabajo como un bien común; y aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales).

 22.Código de conducta: es una declaración formal de principios en el que se recogen los valores y estándares éticos por los que se rige una organización a través de reglas concretas. Es el primer paso para diseñar y establecer el tipo de normas de comportamiento en términos de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). 

23.Pacto mundial: Somos la iniciativa de la ONU que lidera la sostenibilidad empresarial en el mundo. Un llamamiento a las empresas y organizaciones a que alineen sus estrategias y operaciones con Diez Principios universales sobre derechos humanos, normas laborales, medioambiente y lucha contra la corrupción.

 24.Sistemas de gestión: describe la forma en que las empresas se organizan en sus estructuras y procesos para actuar de forma sistemática, garantizar la fluidez de los procesos y lograr los resultados previstos. 

25.Resultados económicos: El resultado financiero es el balance de una empresa respecto a sus ingresos y gastos financieros. Se obtiene tras restar los gastos al total de ingresos. El resultado financiero es la diferencia entre los ingresos y gastos financieros a lo largo de un ejercicio.

Obligaciones económicas de la empresa 

La empresa es parte fundamental del llamado derecho económico, que responde a las necesidades de un país. 

El crecimiento de un país se mide para la satisfacción de las necesidades a la población de acuerdo con la producción de bienes y servicios. 

Estado a través de su gobierno controlaba la actividad económica, ya que existía una intervención del Estado, ahora pueden intervenir democráticamente los tres órdenes: público, privado y social, a través de los instrumentos diseñados en las mismas leyes y también estableciendo como punto de apoyo las políticas públicas, dentro del cumplimiento del Plan Nacional de Desarrollo dentro de la Administración Pública.

 La empresa dentro de sus actividades a desarrollar le genera obligaciones, que le impone el Estado a través de la autoridad y derivadas de conformidad a lo establecido por las distintas leyes que son creadas por el poder público, para el cumplimiento de las distintas leyes por parte de la empresa. La empresa tiene una responsabilidad social frente a los gobernados, lo que le crea el cumplimiento de sus distintas obligaciones, con relación al medio ambiente y a la población en general, con la entrega de los bienes y servicios que satisfaga las necesidades de los distintos grupos de consumidores.

La empresa como actividad económica y elemento objetivo de la sociedad, es trascendental para la vida de la sociedad corporativa y ésta última para la colectividad, “es necesario que la globalización se logre una estabilidad económica encontrando mecanismos y aspectos fundamentales, esenciales y conexos para lograrlo como el que a través de la liberación de capitales y privatización de empresas es como en nuestro país, Panamá, ha logrado mantener un crecimiento positivo” La empresa puede constituirse de distintas maneras, dependiendo de las necesidades societarias; ya sea de naturaleza mercantil, como una sociedad de responsabilidad limitada, anónima, simplificada por acciones, que buscan el lucro o la especulación mercantil; o de forma civil tal como la sociedad civil y la asociación civil, que buscan prestar un servicio o tener un fin altruista para ayuda a la colectividad; todo depende de lo que pretendan llevar a cabo y de acuerdo a sus fines sociales. 

Por medio de la empresa el empresario emprende o comienza un negocio con liderazgo y en busca de los beneficios sociales, como pueden ser económicos o corporativos, tales como el recibir dividendos, de voto o ser votado en la sociedad, estos últimos llamados corporativos en los que participa activamente el socio en la vida de la sociedad o corporación.

 La empresa como sociedad cuenta con elementos, tanto objetivos como subjetivos, los primeros pueden ser inmuebles o muebles y los segundos trabajadores; con dichos elementos el empresario al ingresar al mundo corporativo, desarrolla sus actividades económicas compitiendo con distintas empresas, lo que le hace crecer como sociedad y en la medida que se encuentre actualizada, desde todos los aspectos corporativos , es decir, fiscal, laboral, ambiental, etc.; también en los avances tecnológicos, así logrará sobrevivir en el mundo empresarial de las batallas económicas que existen en el mundo empresarial en el día a día.

traen consigo responsabilidades legales, contables y tributarias que buscan proteger y brindar seguridad jurídica a la empresa. Considerando que estos son procesos graduales que les permiten a los negocios incorporarse y mantenerse dentro de la economía formal, es importante conocer cuáles son las principales obligaciones vigentes en Panamá. Estas deben ser revisadas para cumplir a cabalidad las disposiciones legales, evitar sanciones, aportar valor al negocio y procurar su crecimiento, rendimiento y supervivencia.

Las obligaciones legales de las empresas

Las obligaciones y los deberes que las empresas han de cumplir, de acuerdo con la legislación vigente, son las siguientes. Inscripción en el Registro Mercantil del Título Constitutivo de Sociedad Cuando se constituye una empresa, es necesario inscribir en el Registro Mercantil el Título Constitutivo de la Sociedad en un plazo de 15 días desde la firma de los mismos. 

De no llevarse a cabo esta obligación, la empresa sería una sociedad irregular, no disponiendo, por tanto, de personalidad jurídica. Prevención de riesgos laborales Es fundamental que las empresas cumplan con lo establecido en la normativa de prevención de riesgos laborales, tomando las medidas necesarias para evitar accidentes y otros riesgos en el desempeño de las funciones de cada puesto de trabajo. 

Así pues, el empresario tiene un deber de seguridad o prevención, estando obligado a proteger a sus trabajadores de los riesgos laborales y a garantizar su seguridad y su salud. La empresa, por tanto, deberá planificar esa prevención teniendo en cuenta los riesgos que tenga cada puesto de trabajo y determinando qué riesgos pueden ser evitados y qué riesgos son inevitables. 

Además, es necesario controlar y vigilar continuamente el plan de prevención de riesgos laborales para evitar estos. Protección de datos personales 8 La Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales es de obligado cumplimiento por las empresas. Así pues, las empresas deberán custodiar y proteger adecuadamente los datos de carácter personal de sus trabajadores y de sus clientes. De hecho, el cumplimiento de esta Ley es fundamental para todas aquellas empresas que trabajan con información de sus clientes, sobre todo cuando se trata de usuarios de Internet. 

El uso inadecuado de los datos personales está castigado en el Código Penal, por lo que las empresas deberán poner especial atención y cuidado en la gestión de los datos de sus clientes y trabajadores, siendo lo ideal que sean expertos los que se encarguen de esta gestión. 

Es especialmente importante, ya que, en última instancia, el incumplimiento de la Ley será responsabilidad de la empresa. Pago de salario a sus trabajadores La empresa deberá remunerar el trabajo llevado a cabo por sus empleados. Así pues, deberán pagar el salario fijado de mutuo acuerdo por el empresario y por el trabajador en el contrato de trabajo con la periodicidad pactada contractualmente —normalmente, el salario se percibe cada mes—. Contabilidad de la empresa El empresario está obligado a llevar la contabilidad de la empresa. 

Es obligatorio llevar tres libros contables en los que se harán asentar las operaciones diarias durante un periodo de tiempo, así como el inventario de la empresa. Además, el empresario deberá conservar estos libros y los correspondientes comprobantes e inscribirse en el Registro Mercantil después de cada ejercicio económico. 

¿Qué efectos positivos tiene el cumplimiento de las obligaciones legales para las empresas? Como ya se ha dicho, cumplir con las obligaciones legales de forma proactiva es muy beneficioso para la reputación de las empresas. Además, el adecuado cumplimiento de estos deberes impuestos por la legislación vigente tiene otros efectos positivos. Son los siguientes:

Obligaciones tributarias de la empresa en Panamá

Las obligaciones tributarias son establecidas por ley y se asignan en función de las actividades económicas que declara el Contribuyente. Estas nacen en la fecha de inicio de operaciones declarada por el al momento de su inscripción al RNC y deben ser cumplidas en fechas específicas.

 Tan importante es constituir una empresa como el conocer las obligaciones tributarias de tu empresa en Panamá. Debemos ser conscientes que dependiendo de si la empresa genera renta gravable o no en Panamá, estaremos sujetos a ciertas obligaciones tributarias que hay que cumplir, ya que en su gran mayoría castiga con multas a todo aquel que no cumple con el pago en tiempo y forma. Aquí les proporcionamos un breve listado de obligaciones fiscales que debe cumplir la persona jurídica: 

 Actualización del Registro Único de Contribuyentes (RUC), y la obtención de un Número de Identificación Fiscal (NIT);

  Pago anual del Impuesto de Aviso de Operación; 

 Inscripción en el Municipio correspondiente y pago de los impuestos mensuales. 11

  En caso de tener trabajadores contratadas, la empresa debe inscribirse en la Caja de Seguro Social (Seguridad Social en Panamá) con el objeto de poder retener las cuotas de los trabajadores y abonarlas mensualmente; 

 Presentación de informes mensuales del ITMS (Impuesto de transferencia de bienes muebles) a la Dirección General de Ingresos (DGI) del Ministerio de Economía y Finanzas en Panamá. 

 Presentar Declaraciones anuales de la renta ante la Dirección General de Ingresos y el Municipio correspondiente. Las sociedades que generan renta de fuente extranjera no están sujetas al pago de impuestos en Panamá, por tanto, las recomendaciones que mencionaremos a continuación solo recaen en aquellas empresas o sociedades cuya renta se genera dentro del territorio nacional. 

En este caso les detallaremos las obligaciones a las cuales se debe prestar atención: ¿Cuándo se considera que un gasto o costo es deducible? Se considerará un gasto o costo deducible del impuesto sobre la renta cuando ese coste o gasto es necesario para producir la renta o para conservar la fuente. Lo relevante es que ese coste o gasto debe estar documentado para poder ser deducido.

 La factura es el documento que demuestra la existencia de los mismos. Existen costos y gastos no deducibles que se encuentran especificados en el Decreto Ejecutivo 170 entre ellos agasajos, fiestas, premios, etc. Sobre la Declaración Jurada de Renta en Panamá La declaración jurada de Renta en Panamá se encuentra entre las obligaciones tributarias de tu empresa en Panamá más relevante. 

La declaración jurada de renta también conocida en otras latitudes como la declaración anual de rentas debe pagarse por toda persona natural o jurídica que genere renta en la República de Panamá. En este sentido existe una serie de información que como contribuyente usted debe conocer:

 MODULO 7

EL MATERIAL SERA DISCUTIDO EN CLASES

TEMA PARA EL PARCIAL     VALOR 15%

 

1.¿DEFINA QUE ES SOCIEDAD?

R. La sociedad es un conjunto de individuos que conviven en un mismo territorio bajo un determinado esquema de organización, compartiendo además lazos económicos, políticos y culturales. Es decir, una sociedad es un grupo de personas que sigue un determinado ordenamiento.

2.¿ORIGEN DE LA SOCIEDAD?

R. La sociedad existe en la práctica desde el surgimiento de la vida más compleja. En la medida en que algunos individuos buscaron protección y estabilidad en la vida conjunta, formaron enjambres, colonias u otras formas de organización, algunas muy primitivas y otras más desarrolladas socialmente.

3. ¿CON SUS PALABRA EXPLIQUE LA EVOLUCION DE LA SOCIEDAD HASTA NUESTROS DIAS?

R. se da por la necesidad de adaptarse y de la evolución de nosotros los humanos. Es por esto que desde hace miles de años atrás los humanos tenemos la necesidad de evolucionar tanto de forma biológica, social y cultural; lo que ha resultado beneficioso para nosotros frente a la sociedad.

Cada grupo social está conformado por su propia estructura, es por esto que en sociología un grupo social es un conjunto de personas que suelen compartir las mismas situaciones y actuar de manera similar

4.¿MENCIONE LAS CARACTERISTICA DE LA SOCIEDAD?

R. 1. COLECTIVAS: Son agrupaciones que van más a ya de parentesco.

2.GEOGRAFIA: Puede estar contenidas y determinadas por espacio geográfico, un territorio que puede ir desde un valle hasta nuestro país entero.

3. COOPERACION: Los humanos se unen y crean sociedades para objetivos que serían alcanzables para actuar solos.

4. Y otras actividades solo son posibles cuando los miembro de una sociedad cooperan entre si.

 

 

5¿MENCIONES Y EXPLIQUE LA ESTRUCTURA SOCIAL EN EL FUNCIONAMIENTO DE LA SOCIEDAD?

1.    Las interacciones normativas: esto es el modo aceptado o correcto de hacer las cosas en una sociedad determinada, de acuerdo a la costumbres y a las leyes y protocolo que regulan la interacción social conforme a valores morales, políticos, etc.

2.    Las estructuras de desigualdad: como las clases sociales, las castas y otras formas de discriminación basadas en rasgos económicos, raciales, de genero, etcétera, que otorgan poder a algunos y exigen sumisión de parte de otros.

3.    Las instituciones sociales: que son los modos de organización que la sociedad refuerza en cada generación y valora por encima de otras, tales como la familia (y cierto tipo de familias o de conformaciones familiares), los partidos políticos, etcétera.

4.    Los aspectos demográficos y medioambientales: esto es, los modos en que la sociedad regula su crecimiento poblacional y lidia con su entorno. Las dinámicas urbanas, los procesos de migración, las preocupaciones de salud pública, por ejemplo, responden a este elemento de la estructura social en alguna medida.

6.QUE COMPONE LA ESTRUCTURA SOCIAL?

R. La familia, la religión, la ley, la economía, el gobierno son todas diferentes formas de estructuras sociales.

7. ¿MENCIONAR LAS 5 FUNCIONES DDE LA SOCIEDAD?

R. 1. Generar identidad, 2. Producir normas sociales, 3. Asegurar prácticas de cuidado y filiación, 4. Generar actividades relacionadas con la provisión, 5. Gestionar del medio en el que nos desarrollamos.

8. MENCIONAR LAS CLASES SOCIALES QUE EXISTEN DENTRO DE LA SOCIEDAD?

R. 1. Clase social alta. Los grandes empresarios y dueños de cadenas de distribución o comercialización internacional, como los CEO de trasnacionales o grandes productores agrícolas.

      2. Clase social media. Los pequeños comerciantes, dueños de tiendas o negocios familiares, profesionales y burócratas de cargos medios.

     3. Clase social baja. Los obreros de construcción, los vendedores ambulantes y los campesinos empobrecidos que no poseen su propia tierra.

9. ENUNCIE Y EXPLIQUE LOS TIPOS DE SOCIEDAD?

R. 1. Sociedad civil: Término que alude al total de la ciudadanía de un país, considerados como un conjunto de actores independientes del Estado.

• Sociedad anónima: También llamado “compañía anónima”, es una forma de organización empresarial constituida por acciones, en la que estas últimas representan un capital.

• Sociedad conyugal: Figura jurídica que se constituye a través del matrimonio y que administra los bienes y capitales de la pareja.

 • Sociedad cooperativa: Forma de organización de productores, comerciantes o consumidores, que se rigen por criterios de utilidad común a todos.

10. CUAL ES LA IMPORTANCIA DE LA ESTRUCTURADE LA SOCIEDAD?

R. Es la que coordina las actividades individuales, para funcionar como equipo, ya que se refiere a los patrones respectivamente estable y duraderos que organiza las relaciones sociales y proporcionan el soporte fundamental de lo sociales de lo que llamamos sociedad.

11. ¿Qué es la forma o personalidad jurídica?

R. Se define a la persona jurídica como una “institución dotada de personalidad propia e independiente y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines, creada por las leyes o conforme a lo establecido en las mismas”. Las personas jurídicas pueden coexistir con las personas físicas.

 

12. ¿Qué se necesita para obtener personería jurídica en Panamá?

1.    Poder y solicitud a través de abogado, en papel tamaño 8 1/2 X13 habilitado. ...

2.    Acta de constitución de la entidad, la cual debe estar refrendada por el Presidente y Secretario de la asociación. ...

3.    Acta de aprobación del Estatuto firmada por el Presidente y el Secretario de la asociación.

13. ¿Cuándo se da la personalidad jurídica?

Las personas físicas tienen personalidad jurídica desde el momento de su nacimiento.

Las personas jurídicas tienen que realizar los trámites oportunos para adquirirla.

 

 

 

 

14.¿Cuándo nace una persona jurídica?

Las personas jurídicas nacen como consecuencia de un acto jurídico (acto de constitución), según un sistema de mera existencia, o bien por el reconocimiento que de ellas hace una autoridad u órgano administrativo o por concesión.

 

 

15.¿Cómo se adquiere la personalidad jurídica de una sociedad?

Se obtiene a partir del primer carácter de su identificación fiscal, CIF o número de DNI, agrupándose en las siguientes categorías: Personas físicas, Sociedades anónimas, Sociedades de responsabilidad limitada, Otras sociedades y asociaciones (Regular colectiva, Comanditaria, Asociación, Comunidad de propietarios/as,

 

16.¿Cuáles son los tipos de personas jurídicas?

·         Sociedades mercantiles con ánimo de lucro.

·         Organismos sin ánimo de lucrarse en su actividad.

·         Organismos y entidades públicas tanto del propio país como de otras naciones.

 

17.¿Qué es la personalidad jurídica ejemplos?

R. Es una sociedad conformada por una o más personas, capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones, la cual puede ser representada de manera judicial o extrajudicialmente. Esto quiere decir, que la persona jurídica puede ser representada por una o más personas jurídicas y/o naturales.

 

18.¿Cuáles son los requisitos de la personalidad?

La doctrina establece como atributos de la personalidad, los siguientes: capacidad jurídica, nombre, domicilio, nacionalidad, patrimonio y estado civil, en cuanto a las personas físicas, así como todos ellos, excepto el estado civil, con relación a las personas morales.

 

19¿Cómo se adquiere la personalidad jurídica en personas morales?

La persona moral o jurídica se constituye mediante un acto jurídico ante una autoridad, en el cual, a través de la creación de una escritura pública, quedan asentadas las normas y los estatutos por los cuales esta se regirá y los derechos y obligaciones que poseerá.

MODULO 8

EMPRESA Y SUS PROPOSITOS, RESPONSBILIDADES FINALES

PARCIAL NO.2 FORO

LA EMPRESA Y SU ORGANIZACIÓN

 ¿Qué es la empresa? En general, una empresa también se puede definir como una unidad formada por un grupo de personas, bienes materiales y financieros, con el objetivo de producir algo o prestar un servicio que cubra una necesidad y por el que se obtengan beneficios. Los elementos más importantes que forman parte de una empresa (humanos, técnicos y materiales) están agrupados y organizados por categorías con el propósito de producir o intercambiar bienes o servicios.

 

¿Qué son los objetivos empresariales? Según el experto en estrategia empresarial y autor de varios libros William F. Glueck, los objetivos empresariales “son aquellos fines que la organización busca lograr a través de su existencia y operaciones”. Por tanto, son un resultado medible que una organización pretende lograr y que guía a todos sus miembros para conseguirlo.

 

Sin embargo, resulta fundamental diferenciar los objetivos empresariales de las metas, dado que no son lo mismo. Por un lado, las metas hacen referencia al resultado general y final, mientras que los objetivos son medibles y definen de forma específica cómo será el proceso hasta lograr las metas. Henry Fayol, destaca que toda empresa debe de cumplir con seis funciones básicas:

 

 1. Funciones técnicas. Se refiere a las funciones empresariales que están directamente ligadas a la producción de bienes y servicios de la empresa, como, por ejemplo, las funciones productivas, las de manufactura, las de adaptación y operación, etc., siendo una función primordial ya que es la razón de ser de la organización.

2. Funciones comerciales. Están relacionadas con las actividades de compra, venta e intercambio de la empresa, es decir, debe saber tanto producir eficientemente como comprar y vender bien, haciendo llegar los bienes y servicios producidos al consumidor.

 3. Funciones financieras. Esta función implica la búsqueda y el manejo del capital, donde el administrador financiero prevé, planea, organiza, integra, dirige y controla la economía de la empresa, con el fin de sacar el mayor provecho de las disponibilidades evitando aplicaciones imprudentes de capital.

4. Funciones de seguridad. Son las que ven por el bienestar de las personas que laboran en dicha organización, con relación a su protección, a los enseres con que cuenta y al inmueble mismo, por ejemplo, la seguridad de higiene, la industrial, privada, personal, etc.

 5. Funciones contables. Estas funciones se enfocan en todo lo que tiene que ver con costos, inventarios, registros, balances y estadísticas empresariales; la contabilidad cuenta con dos funciones básicas, la de llevar un control de los recursos que poseen las entidades comerciales, y el informar mediante los estados financieros las operaciones realizadas.

6. Funciones administrativas. Se encargan de regular, integrar y controlar las cinco funciones anteriores, realizando actividades y/o deberes al tiempo que se coordinan de manera eficaz y eficiente en la cual se implementa la planificación, organización, dirección, la coordinación y el control.

 

¿Qué es la clasificación de las empresas? La clasificación de las empresas se trata de usar criterios puntuales para ubicar los diferentes negocios dentro de las ramas de la industria, así como el tipo de actividades que realizan y los resultados que pueden obtener de ellas.

 

La manera más habitual en la que las empresas son clasificadas es de acuerdo con su actividad económica, constitución jurídica, tamaño, alcance geográfico y origen de su capital.

¿Por qué es importante conocer la clasificación de las empresas? Saber la clasificación de una empresa permite, entre otras cosas, definir el tipo de financiamiento que el emprendimiento necesita, encontrar las fuentes de esa inversión e identificar los requisitos para interactuar con instancias gubernamentales.

 ¿Cómo se clasifican las empresas? Existen distintos criterios para la clasificación de las empresas. Los más importantes son los siguientes:

 Ø Actividad económica Ø Constitución jurídica Ø Tamaño Ø Alcance geográfico Ø Origen del capital

 

 La economía de la empresa se trata de una ciencia social que estudia la realidad económica producida en las organizaciones empresarias, intentando explicar cómo son sus actividades, su estructura interna y los elementos que la componen.

 

 La empresa y la organización se trata de una serie de estructuras que tienen el objetivo de conformar una organización orientada a la producción de bienes y servicios dentro de un entorno organizativo y económico. Las estructuras que se presentan en La empresa y la organización son:

 

La estructura funcional, que es en donde se desarrollan las actividades habituales de la empresa La estructura jerárquica, es la que ordena las relaciones en base a una autoridad común, en pos de un objetivo común que tenga la empresa. La estructura de decisión permite la toma de decisiones para un mejor funcionamiento de la empresa.

 

La empresa y la organización es un conjunto de factores de producción que se encuentran coordinados y en donde su función es la producción y la finalidad va a estar determinada con el sistema de organización económica relacionada con su actividad empresarial. Por lo tanto, la empresa es una unidad económica que se encuentra enmarcada en un plano institucional y en un entorno económico en donde las características son:

 · La empresa como unidad de producción

· La empresa como unidad de decisión, planificación y de control

 · La empresa como una unidad financiera que cuenta con su propia estructura financiera relacionada con los mercados financieros.

· La empresa como una comunidad de intereses que se encuentra organizada jerárquicamente entre los empleados que la conforman con la intención de lograr los objetivos planteados por la organizaron

 · Además, podemos decir que a la organización empresarial le corresponderán un proceso de organización de los recursos humanos, financieros y materiales para poder alcanzar los objetivos deseados.

 

¿Qué es la organización empresarial? Consiste en poner en orden los recursos de la compañía. Aunado a ello, se procederá a establecer una serie de funciones que permitan alcanzar los objetivos propuestos.

 

Recordemos que ninguna labor de gestión y administración será posible si antes no se fija un plan de organización, el cual debe sentar las bases para el funcionamiento de la empresa y para el resto de los elementos asociados, por ejemplo, el control de riesgos, la gestión de calidad o los Recursos Humanos, entre otros.

 

En los tipos de organización queda manifiesta la capacidad de las empresas para reflejar la idea de negocio y la claridad de las metas que se han propuesto en cada uno de los casos. De hecho, de la estructura elegida dependerá la materialización de la idea esencial. Cuando hablemos de empresa tenemos que hablar necesariamente de organización empresarial, que gira en torno a una estructura que le permite cumplir sus objetivos. a) Concepto de organización La empresa es una organización, entendiendo por tal un conjunto de elementos y personas que necesitan ordenarse para conseguir unos objetivos.

 

Cualquier organización necesita dotarse de una estructura que le permita funcionar; es fácil verlo en cualquiera de las organizaciones de las que formamos parte. La empresa tiene esta misma necesidad que cubrir, pues tiene que alcanzar los fines que se ha propuesto. Es esencial no olvidar que la empresa es un sistema abierto y por lo tanto se deja influir por el mundo, que cambia de forma rápida.

Existen nuevos productos, nuevos procesos y mercados a los que la estructura de la empresa tiene que dar respuesta.

b) La organización de la empresa en la historia Durante el siglo XX han sido numerosos los estudios que se han realizado acerca de la forma de organización de la empresa. Estas investigaciones han afectado tanto a la vertiente ordenadora del trabajo como a la organización de las formas de producción.

 

Un rápido repaso por la historia nos sitúa en una gran etapa en la que ha predominado casi absolutamente el trabajo artesanal. Nos referimos a las formas de organización propias de la Antigüedad y la Edad Media, etapas en las que la producción era destinada a satisfacer las necesidades básicas de las poblaciones. Destacan en esta época las actividades realizadas por los trabajadores en régimen de dependencia de los señores feudales.

 

Surgió un núcleo de pequeñas empresas dedicadas a realizar actividades de carácter artesanal o comercial impulsadas por el nacimiento de las ciudades, en las que se concentraba un núcleo de personas que podían demandar los productos en un mercado local. Este grupo de empresas mencionadas disponía de una estructura muy simple, en la que las tareas de dirección y producción recaían en las mismas personas.

 

 c) Principios de la organización empresarial A la hora de estudiar los elementos que pueden intervenir en el proceso de diseño de la estructura de cualquier organización, hemos de tener clara la siguiente premisa: La estructura de la empresa tiene que servir para poder lograr los objetivos reales que se haya marcado. Para ello, los organizadores deben tener presente:

Ø  ¿Qué hay que hacer?, es decir, ¿qué funciones son esenciales?

Ø  ¿Cómo hay que hacerlo?

Ø  ¿Quién tiene que hacer cada cosa? El diseño de una estructura empresarial debería pensar en estos elementos:

Ø  Planificación

Ø  Coordinación

Ø  Centralización y descentralización

 

d) Clasificación de las estructuras organizativas, según Mintzberg La estructura organizativa de la empresa ha evolucionado a lo largo de la historia. Mintzberg ha realizado una clasificación exhaustiva de los tipos de los sistemas de organización de la empresa, que va desde la estructura organizativa simple, propia de empresas con escaso nivel de especialización, hasta la estructura organizativa adhocrática, propia de empresas que trabajan con unidades altamente especializadas.

 

e) Modernas formas de organización empresarial En los últimos años se han observado una continua serie de cambios en los modelos de localización y organización de las industrias.

 

Un cambio muy reciente, favorecido por la aparición de nuevas tecnologías de transporte y comunicaciones, es la forma en que el capital se organiza y se hace más flexible. Es muy frecuente oír hablar del joint venture, o uniones de empresas, que intentan aprovechar el potencial de cada una de ellas poniéndolo en común.

 

La organización informal de la empresa Hasta el momento hemos visto cómo la empresa se dota de una estructura formal que resulta imprescindible para la consecución de los logros que se marca. Junto a esta estructura formal y de modo paralelo nace la denominada organización informal.

 

Ambas organizaciones son imprescindibles para su funcionamiento, aunque cumplen diferentes funciones. A los trabajadores les resultará necesario conocer los dos tipos de estructuras. a) La organización formal La organización formal de la empresa sitúa a cada trabajador en un puesto que va a determinar el estatus que tiene esa persona en la estructura y sus actividades.

 

Conocer este tipo de estructura contribuye a tener conciencia de la posición que cada trabajador tiene en la empresa respecto al resto de trabajadores. A su vez, este tipo de organización determina una serie de relaciones entre los miembros de la estructura en función de sus actividades o su posición jerárquica.

 

b) La organización informal La organización informal comprende el conjunto de relaciones que de forma espontánea se entrelazan entre los miembros de la empresa. Se suele decir que la organización informal «salta las barreras jerárquicas», si bien es cierto que normalmente las relaciones informales surgen con más frecuencia entre los trabajadores del mismo nivel jerárquico o entre niveles poco diferenciados, siendo mucho más escasas entre obreros y directivos. Representación de la empresa por medio de sus organigramas

 

a)    ¿Cómo se representa la estructura en la organización empresarial? El organigrama es el instrumento que se utiliza en la empresa para plasmar de forma gráfica la estructura que tienen las organizaciones.

Ø  El uso de gráficos tiene una serie de ventajas, entre ellas destacaremos:

Ø  A través de ellos se identifican rápidamente las relaciones que existen entre cada uno de los órganos o miembros de la empresa.

Ø  Dan una visión panorámica y de conjunto de una parte o de toda la empresa.

 

b)    ¿Cómo se confecciona? Un organigrama ha de ser confeccionado por aquellas personas que tengan una visión global de la organización, especialmente si el organigrama va a representar toda la estructura de la empresa. Quien los crea puede seguir diferentes criterios, pero tendrá que intentar:

· Definir claramente qué quiere representar; la organización general o una parte; si se desea dar información sobre la empresa o analizar ciertos caracteres de su estructura.

Ø  Ser lo más claro posible.

Ø  Plasmar la realidad que existe. Conviene evitar las disfunciones entre la realidad de la empresa y su representación gráfica.

Ø  Darle la publicidad necesaria para que cumpla su función informativa.

 

c)     Diferentes tipos de organigramas Existen muy diversos tipos y clasificaciones de los organigramas. A continuación, veremos algunos de los más comunes. Según su disposición gráfica, los organigramas pueden tener forma de árbol con disposición horizontal o vertical, o bien ser circulares. Los organigramas horizontales: desplazan los puestos de trabajo de menor rango hacia la derecha, situando a la izquierda lo cargos con más poder en la empresa.

 Los organigramas verticales: sitúan en la cabeza de la estructura los órganos que tienen más autoridad, descendiendo en diferentes niveles el resto de los puestos. Los organigramas circulares: se caracterizan por situar en el centro los puestos de mayor autoridad, avanzando hacia fuera los de menor autoridad. 

MODULO 9

TEMA: CONTRATOS LABORALES EN PANAMA, TIPOS DE CONTRATOS

Contrato de trabajo

Según nuestra legislación laboral un contrato de trabajo en Panamá es el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinación o dependencia económica de ésta.

El contrato de trabajo es una herramienta esencial para el buen funcionamiento de la relación laboral entre trabajadores y empleadores.

En el contrato de trabajo en Panamá se establecen los deberes, derechos, obligaciones y condiciones de la relación laboral.

Relación de trabajo

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que dé origen, la prestación de un trabajo personal en condiciones de subordinación jurídica o de dependencia económica.

Registro de Contrato de Trabajo

Verificar que los contratos de trabajo cumplan con los requisitos establecidos en el código de trabajo, se lleva un registro diario en un formulario, se coloca el sello de registro en cada una de las páginas del contrato, donde aparecen las firmas de las partes, se coloca la fecha de la presentación del documento y la firma del (la) funcionario (a) que lo recibe.

Formalidades del contrato de trabajo en Panamá

El contrato de trabajo debe constar por escrito y debe firmarse al inicio de la relación de trabajo en tres (3) ejemplares, uno para el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, otro para la empresa y el otro para el trabajador.

Deben cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 68 del código de trabajo dentro de los parámetros aceptables que garanticen los derechos mínimos de los (as) trabajadores (as). Procedemos a detallar los puntos requeridos en el artículo 68 del código de trabajo, para el registro correcto de los contratos de trabajo:

1.    Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y número de cédula de las partes.

Cuando el empleador sea persona jurídica deberá constar su nombre o razón social, su domicilio, el nombre de representante legal, y los datos de inscripción en el registro público.

2.    Nombre de las personas que viven con el trabajador y de las que dependen de él.

3.    Determinación específica de la obra o servicios convenidos y de las modalidades referentes a los mismos, acordados para su ejecución.

4.    Lugar o lugares donde deberá prestar el servicio.

5.    Duración del contrato si es por tiempo fijo o la declaración correspondiente si es por tiempo indefinido, o para obra determinada.

6     Duración y división regular de la jornada de trabajo.

7.    El salario, forma, día y lugar de pago.

8.    Lugar y fecha de celebración.

9.   Firma de las partes si pudieran hacerlo, o la impresión de su huella digital en presencia de testigos que firman a ruego, y constancia de aprobación oficial de contrato en los casos exigidos por este código.

Período Probatorio

Cuando la prestación de un servicio exija cierta habilidad o destreza especial, será válida la cláusula que fije un período probatorio por el término máximo de tres (3) meses, siempre que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo. Durante este periodo de tiempo probatorio, cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad alguna.

Este período probatorio puede incorporarse en cualquier tipo de contrato; pero no será válido cuando se contrate al trabajador para desempeñar una posición que haya ocupado anteriormente en la misma empresa.

TIPOS DE CONTRATOS EN PANAMA

Contrato por tiempo indefinido: Los contratos de trabajo por tiempo indefinido son aquellos en los que el empleador y el trabajador saben la fecha de inicio de la relación, pero no está determinado cuándo va a terminar. También se considerará una relación de trabajo por tiempo indefinido sí:

ü  Vencido el contrato por tiempo definido o por obra determinada, el colaborador sigue trabajando.

ü  Cuando se realicen contratos por tiempo definido o por obra determinada de forma consecutiva o si, por la cantidad o duración de los acuerdos, existiera la intención de mantener una relación indefinida.

 

Contrato por tiempo definido: El contrato de trabajo por tiempo definido es aquel en el que, ambas partes, pactan una duración específica y limitada en el tiempo. Este acuerdo deberá constar por escrito y su duración no podrá ser mayor a 1 año únicamente, en el caso de servicios técnicos, podría ser hasta de 3 años y se permitiría un máximo de dos prórrogas del contrato, es decir, 6 años más. Eso sí, esas prórrogas se permiten siempre y cuando el empleador costee la preparación técnica del empleador.

 

contrato por obra determinada: Es un contrato temporal en el que se pacta con un trabajador para que preste sus servicios por una obra o un servicio concreto dentro de la empresa, cuya duración no va a ser indefinida, aunque su fecha de finalización es incierta 

MODULO 10

CONTRATOS LABORALES EN PANAMA, EL SINDICATO, CAPITAL – TRABAJO

SINDICATO

Santiago J. Rubinstein, citando a De Ferrari, define al sindicato «como una asociación libre de personas de la misma condición y de la misma profesión o de profesiones y oficios similares o conexos, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses comunes». [1] Esta definición es muy parecida a la que contiene el Código Laboral panameño en el artículo 341.

El Estado panameño, a través del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, está obligado a fomentar la constitución de sindicatos, en las actividades o lugares donde no los hubiere, respetando el derecho de los trabajadores a formar la clase y número de sindicatos que estimen convenientes.

¿En qué consiste la labor de un sindicato?

Cuando el empleador reconoce al sindicato, éste último puede realizar negociaciones colectivas, es decir, negociar con el empleador un acuerdo sobre los salarios y las condiciones de trabajo. Algunos sindicatos proporcionan otros servicios a sus miembros, tales como la representación y el asesoramiento jurídicos. Cuando sea necesario, los sindicatos pueden organizar huelgas o realizar otro tipo de reivindicaciones laborales.

Algunas de las ventajas más notorias respecto a lugares donde existen sindicatos son:

• Pasar de ser un trabajador más, a una fuerza laboral organizada.

• Contar representantes que velen por mejoras en los contratos de trabajo y sus ingresos.

• Mejoras en la condición de trabajo.

• Reconocimientos de derechos.

• Avanzar en la igualdad de género.

• Creación de sistemas de bienestar con acceso a convenios.

• Mayor acceso a información de derechos y asesoría legal.

Los sindicatos de trabajadores en Panamá son

• Gremiales, cuando están formados por personas de una misma profesión, oficio o especialidad.

• De empresa, cuando están formados por personas de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan servicios en una misma empresa.

• Industriales, cuando están formados por personas de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan servicios en dos o más empresas de la misma clase.

• Mixtos o de oficios varios, cuando están formados por personas de diversas profesiones, oficios o especialidades, que trabajan en empresas diversas o inconexas.

Contrataciones Administrativas

La contratación administrativa es un sistema que emplean las Administraciones Públicas para poder ejecutar buena parte de los trabajos de los que no se pueden encargar. Se pueden realizar en distintos espectros. Este tipo de contratos están regulados por la Legislación Administrativa.

Es el acuerdo de voluntades, generador de obligaciones, celebrado entre un órgano del Estado, en ejercicio de las funciones administrativas que le competen, con otro órgano administrativo o con un particular o administrado, para satisfacer finalidades públicas.

¿Qué puntos debe cumplir la contratación administrativa?

Debes tener claro que para que un contrato administrativo tenga validez tendrá que cumplir una serie de puntos, que son estos:

• Consentimiento de las dos partes. Ambas partes deben dar su consentimiento, es decir la Administración y la persona física o jurídica. Siempre debe carecer de cualquier vicio que pudiera dar al traste con el acuerdo, como error, violencia, intimidación o dolo.

• Contar con capacidad ambas partes. Todas las partes que participen en el acuerdo deben tener capacidad para firmarlo.

• Contratación. La Administración debe utilizar siempre el órgano competente para realizar la contratación. Es decir, los Alcaldes o los Consejeros de las Comunidades Autónomas, por ejemplo.

• Objeto. En este caso se refiere al contenido del contrato. Debe cumplir con dos puntos: ser posible y ser lícito.

• Causa. Se trata de la razón en la que se asienta el contrato en sí. Para la Administración tendrá que se siempre el interés público.

 

Se considera como contratos administrativos los siguientes:

• Ejecución de obras.

• Gestión de servicios públicos.

• Realización de suministros.

• Trabajos de consultoría y asistencia.

• Realización de servicios.

• Contratos privados.

MODULO 11

CONTRATACIONES ADMINISTRATIVAS

Qué es la contratación administrativa

La contratación administrativa hace referencia a la forma en la que la Administración Pública contrata la mayoría de los trabajos que no hacen por sí mismos y para los que necesitan personas o empresas externas. Estos contratos están regulados por una normativa administrativa específica y deben cumplir los requisitos recogidos en ella tanto para su preparación y adjudicación como para su ejecución y extinción.

Cómo funciona la contratación administrativa

La contratación administrativa es un tema complejo que puede resultar difícil de entender si no se cuenta con el asesoramiento de un despacho de abogados especialistas en administración pública. Es importante saber cómo funciona, qué tipo de contratos existen y cuál es el proceso de adjudicación.

¿Por qué contracta el estado?

El Estado debe echar mano a los mecanismos regulados por el sistema jurídico respetando el derecho de los particulares para atender las necesidades propias de la Administración así como de la población; de allí que  la contratación pública es el mecanismo más idóneo aceptado por las partes,  el Estado y los contratistas.

¿Qué puntos debe cumplir la contratación administrativa?

Debes tener claro que para que un contrato administrativo tenga validez tendrá que cumplir una serie de puntos, que son estos:

• Consentimiento de las dos partes. Ambas partes deben dar su consentimiento, es decir la Administración y la persona física o jurídica. Siempre debe carecer de cualquier vicio que pudiera dar al traste con el acuerdo, como error, violencia, intimidación o dolo.

• Contar con capacidad ambas partes. Todas las partes que participen en el acuerdo deben tener capacidad para firmarlo.

• Contratación. La Administración debe utilizar siempre el órgano competente para realizar la contratación. Es decir, los Alcaldes o los Consejeros de las Comunidades Autónomas, por ejemplo.

• Objeto. En este caso se refiere al contenido del contrato. Debe cumplir con dos puntos: ser posible y ser lícito.

• Causa. Se trata de la razón en la que se asienta el contrato en sí. Para la Administración tendrá que ser siempre el interés público.

Se considera como contratos administrativos los siguientes:

• Gestión de servicios públicos.

• Ejecución de obras.

• Realización de suministros.

• Trabajos de consultoría y asistencia.

• Realización de servicios.

• Contratos privados.

• Tipos de procedimientos de adjudicación en los contratos administrativos  

Existen tres tipos de procedimientos de adjudicación, son estos:

• Abiertos. En este caso cualquier empresario que esté interesado puede presentar ante la Administración una propuesta.

• Restringido. Tan solo podrán presentar su propuesta aquellos empresarios que hayan sido elegidos por la Administración, siempre y cuando hayan presentado una solicitud con antelación.

• Negociado. Se da cuando un contrato se adjudica a un empresario de manera justificada que ha sido elegido por la Administración. Previamente se habrá realizado una consulta y negociación con uno o varios empresarios. Solamente podrán cursar sus propuestas aquellos invitados que hayan sido invitados por la Administración.

 

Hay dos formas de adjudicación de los contratos administrativos, son estas:

• Concurso. En este caso se concederá el contrato a quien realiza la proposición que presente más ventajas.

• Subasta. Se concederá la adjudicación a quien haga la oferta con el precio más bajo.

Ø  Estas formas de adjudicación se pueden dar un caso de procesos abiertos o restringidos, pero nunca negociados.

MODULO 12

CUESTIONARIO

1.             ¿Responsabilidad Social Empresarial? 

el compromiso y las obligaciones que asumen los miembros de una comunidad entre ellos y, también, ante el resto de la comunidad como conjunto.

Lógicamente, al trasladarlo al terreno empresarial, el significado es el mismo, simplemente que esta carga o compromiso es desempeñado, de manera voluntaria, por organizaciones corporativas.

De alguna manera, esto hace que las compañías vayan un paso más allá y no solo beneficien a su entorno a través de la generación puestos de empleo y la ampliación la oferta de productos y servicios.

2.             ¿Dimensión Social Interna? 

Implica la responsabilidad interna, directivo, colaboradores para el cuidado.

3.             ¿Dimensión Sociocultural y Política Externa? 

Conlleva a la realización de acciones y aportaciones propias gremiales seleccionados para contribuir con el tiempo a la generación de condiciones que permita y fortalezca.

4.             ¿Principios de la Responsabilidad Social Empresarial? 

Contribución al bien común, corresponsabilidad, confianza, ética en los negocios, prevención de negocios ilícitos, vinculación con la comunidad (transparencia, honestidad, igualdad, justicia, equidad, desarrollo social)

5.             ¿Repercusiones positivas de una Responsabilidad Social Empresarial congruente?

Reclutamiento y retención del personal, mejora la eficiencia energética, mayor lealtad del consumidor, Credibilidad, valoración de la imagen y marca, mejoramiento de las relaciones con vecinos y autoridades, decisión de negocio mejor formadas, aumento de la capacidad para recibir apoyo financiero, mejora la imagen corporativa y fortalecimiento para la reputación de sus marcas, reducción de la supervisión regulatoria.

6.             ¿La responsabilidad social y la ética empresarial? 

•       Desempeño ético en los negocios

•       Prevención de negocios ilícitos

•       Respeto a la dignidad humana

 

7.             ¿La Gobernabilidad Corporativa?

Acciones que ayudan a la corporación a poder avanzar hacia todos sus objetivos, evitando conflictos y crisis, con miras al crecimiento y desarrollo.

de nuevas oportunidades de negocios que lo diferencien de la competencia y mantengan la reputación de las organizaciones 

8.             ¿La gobernabilidad corporativa tiene tres dimensiones importantes?  Ética, eficiencia y responsabilidad. 

 

9.             ¿La responsabilidad social y la calidad de vida en la empresa entre los principios tenemos? 

•       Promover y establecer como prioridad la calidad de vida de la comunidad interna.

•       Empleo digno

 

10.          ¿Importancia para el Negocio?

Un plan de negocios es imprescindible para una organización porque define y delimita la estrategia general de la empresa para lograr sus objetivos en un tiempo determinado.

11.          ¿Entre los beneficios que recibe la empresa tenemos?

Reduce el ausentismo, reduce el estrés, mejora la eficiencia, crea lideres, mejora la imagen de la compañía, genera identificación con la empresa, mejora el clima organizaciones, brinda un aspecto humano.

12.          ¿La responsabilidad social en el cuidado y preservación del     medio ambiente?

Respeto a su entorno, los recursos y el medio ambiente para el presente y las generaciones futuras.

13.          ¿Herramientas de la Responsabilidad Social Empresarial?  Código de conducto, código de ética, informe o reporte de responsabilidad social.

14.          ¿Normas para los sistemas de gestión? 

Permite a la empresa tener una visión clara sobre el impacto de sus actividades en los ámbitos sociales y medio ambiental para la mejora continua de su proceso.

15.          ¿Indicadores de resultados ambientales?  

Sobre materiales, energía, agua emisiones, basura, productos y servicios y reclamaciones.

16.          ¿Mencione las Guías o principios? 

Principios o lineamientos que orientan a la empresa en la construcción de un marco social, ético y medioambiental que apoye y afiance la gestión de su negocio alineado con valores internacionalmente conocidos.

17.          ¿Menciones los elementos de una empresa? 

Tierra, trabajo y capital. 

18.          ¿Qué son los objetivos Empresariales? 

Son las metas que queremos alcanzar.

19.          ¿Qué es la Cultura Empresarial? 

Una cultura empresarial está formada por un conjunto de rasgos que identifican a una colectividad humana. 

20.          ¿Cuándo hablamos de una Empresa?  

Actividades o tareas que pone en funcionamiento la empresa.

21.          ¿Qué es una empresa? 

Organización social que realiza conjunto de actividades y emplea recursos financieros, materiales, tecnológicos y humanos para lograr la satisfacción de una necesidad o deseo de su mercado con el propósito de obtener ganancia o beneficio social.

 

22.          ¿Objetivos de la empresa? 

•       Producir bienes y servicios

•       Obtener beneficios

•       Lograr la supervivencia

•       Mantener un crecimiento

•       Ser rentable

 

23.          ¿Cuál es la finalidad de una Empresa? 

•       Satisfacer a los clientes

•       Obtener la máxima rentabilidad

•       Obtener resultados a corto plazo

•       Dar servicio a los clientes

•       Beneficiar a los empleados

•       Beneficiar a la comunidad

•       Dar imagen personal

24.          ¿El propósito de una empresa 

Consiste en aquello que se pretende alcanzar más allá de la rentabilidad y la generación de dinero. 

25.          ¿A que llamamos empresa? 

Organización de personas y recursos que buscan la consecuencia de un beneficio económico con el desarrollo de una sociedad en particular.  

MODULO 13

 

MODULO 14

 

MODULO 15